Nyt projekt skal hjælpe industrien med at finde og fastholde flere medarbejdere

Mange produktions- og industrivirksomheder mangler arbejdskraft. Nu skal et nyt treårigt projekt hjælpe virksomhederne med at se nye muligheder i en arbejdsstyrke, der er under forandring.

Projektet hedder “Neurodiversitet som konkurrencekraft” og skal udvikle praktiske værktøjer til virksomheder, så flere medarbejdere med ADHD og autisme kan trives og blive i job. Projektet er et samarbejde mellem Hans Knudsen Instituttet, Dansk Industri, Forsikring & Pension og videnshuset Cabi. Industriens Fond står bag projektet.

Små ændringer kan gøre stor forskel

Ifølge projektet handler indsatsen om helt konkrete forhold i hverdagen. Det kan være mere struktur, tydelig kommunikation, færre forstyrrende sanseindtryk og bedre sociale rammer på arbejdspladsen.

Målet er at styrke virksomhedernes evne til at fastholde og inkludere medarbejdere med forskellige behov. Værktøjerne bliver især rettet mod små og mellemstore produktionsvirksomheder.

Ser neurodiversitet som en styrke

Hos Industriens Fond peger direktør Thomas Hofman-Bang på, at neurodiversitet ikke kun handler om inklusion, men også om konkurrenceevne.

“Neurodiversitet på arbejdsmarkedet handler ikke kun om inklusion. Det er en reel forretningsmulighed. Virksomheder, der formår at bringe forskellige kognitive styrker i spil, kan opnå bedre problemløsning, højere produktivitet og i sidste ende en stærkere konkurrenceevne. Samtidig åbner det for en bredere talentmasse, som mange i dag overser, men som kan blive vigtig i kampen om arbejdskraft og innovation,” siger Thomas Hofman-Bang, direktør i Industriens Fond.

Virksomheder skal teste løsningerne

Projektet bliver testet i op mod 12 virksomheder og skal derefter udbredes til yderligere 50 virksomheder. Samlet er målet at nå ud til 500 virksomheder gennem blandt andet web, webinarer og konferencer.

En af de foreløbig fem virksomheder i projektet er stålproducenten KSM Steel A/S.

“Vi er gode til meget, men vi mangler værktøjer til at håndtere det, der foregår inde i hovedet på folk. Vi vil gerne blive bedre til at spotte medarbejdere, som har brug for særlige rammer, og finde løsninger, der virker i hverdagen,” siger direktør Per Møller.

Mange står uden for arbejdsmarkedet

Ifølge pressemeddelelsen angiver 12 procent af alle danskere i arbejde, at de har ADHD eller autisme. Samtidig er op mod 66 procent af voksne med ADHD uden job, mens det gælder 72 procent af voksne med autisme.

Hans Knudsen Instituttet leder projektet og arbejder med neurodivergens i arbejdslivet.

“Alt for mange neurodivergente falder ud af arbejdsmarkedet eller kommer slet ikke ind, fordi deres behov ikke bliver mødt. Med dette projekt identificerer vi de ændringer ude i virksomhederne, der kan gøre en stor forskel for mennesker med ADHD og autisme,” siger Ghita Wolf Andreasen, direktør i Hans Knudsen Instituttet.

Projektet løber frem til marts 2028, og den viden og de værktøjer, der bliver udviklet, skal gøres frit tilgængelige for alle.