Flere kvinder står i spidsen på tankstationerne hos Circle K

Billedet af tankstationen som en klassisk mandebastion er ved at ændre sig. Hos Circle K Danmark er det nu kvinder, der står i spidsen for flertallet af kædens servicestationer.

Det fremgår af en pressemeddelelse fra Circle K Danmark i forbindelse med Kvindernes Internationale Kampdag den 8. marts.

Ifølge virksomheden ledes 54 procent af de mere end 200 danske servicestationer i dag af kvinder. Det er en markant udvikling i en branche, som traditionelt har været mandsdomineret.

Circle K peger på kompetencer frem for køn

Hos Circle K Danmark ser man udviklingen som et tegn på, at ledelse i branchen i stigende grad handler om kvalifikationer frem for køn.

– Tankstationer var tidligere en mandeverden, men det har ændret sig. 54 procent af vores servicestationer ledes i dag af kvinder. Det viser, at ledelse og karriere i vores branche ikke handler om køn, men om kompetencer, siger Marion Grønbæk Weis, People Director i Circle K Danmark.

Virksomheden oplyser, at den samlet har 2.730 medarbejdere i Danmark. Heraf arbejder 2.500 på kædens stationer. Den samlede kønsfordeling er 45 procent kvinder og 55 procent mænd.

Gjorde selv karriere fra station til direktørpost

Marion Grønbæk Weis er selv et eksempel på den udvikling, Circle K fremhæver. Hun begyndte som salgselev på en station i 1993 og er i dag øverste ansvarlige for People i Circle K Danmark.

– Jeg begyndte på gulvet på en station. Her er reelle karrieremuligheder, hvis man vil og kan, uanset køn, siger hun.

Ifølge Circle K udgør kvinder 42 procent af ledelsen i butikker og på servicekontoret, mens andelen på øvrige ledelsesniveauer er 43 procent.

– Køn må aldrig afgøre, hvor langt man kan nå. Vi arbejder systematisk med lige vurdering af kandidater og en rekruttering, der fremmer diversitet. Det er både fair og sund forretning, siger Marion Grønbæk Weis.

Flertal af kvinder i talentprogram

Udviklingen kan også ses i virksomhedens lederuddannelse. Siden 2015 har omkring 567 medarbejdere i Danmark gennemført Circle Ks talentprogram, som gennemføres i samarbejde med Business College Syd, Mommark.

Af dem er 299 kvinder.

– Når vi udvikler ledere, ser vi på potentiale, ikke køn. At så mange kvinder gennemfører talentprogrammet, viser, at ambitionerne og kompetencerne er der, siger Marion Grønbæk Weis.

Tankstationerne har ændret karakter

Ifølge Circle K hænger udviklingen også sammen med, at stationernes rolle i dag er en anden end tidligere.

Hvor tankstationer før ofte var tæt knyttet til bilværksteder, fungerer de nu i højere grad som servicestationer med et bredere udbud. Her kan kunder både tanke, lade bilen, købe kaffe og spise et måltid.

– Tidligere var stationerne ofte knyttet til bilværksteder. I dag er de servicestationer, hvor man spiser, drikker en varm kaffe, tanker og lader bilen. Opgaverne er bredere, og arbejdspladsen mere mangfoldig, siger hun.

Circle K oplyser, at kæden i dag er Danmarks største convenience-kæde med over 200 butikker og en årlig omsætning af convenience-varer på 3,5 milliarder kroner. Ifølge virksomheden spiser danskerne årligt mere end 28 millioner måltider fra kæden.