Ny undersøgelse: Mindre tid til nærvær i ældreplejen

Der er blevet markant mindre tid til nærvær i ældreplejen.

Det viser nye tal fra det nordiske forskningsprojekt Nordcare, som er gennemført af RUC og FOA blandt 3.120 FOA-medlemmer i ældreplejen.

Undersøgelsen sammenligner udviklingen i 2005, 2015 og 2025 og peger på en tydelig ændring: Medarbejderne oplever mere travlhed, og den personlige kontakt med de ældre er blevet presset.

Kaffekoppen er blevet sjælden

Et af undersøgelsens konkrete eksempler handler om tid til at drikke en kop kaffe eller lignende med en ældre borger.

I 2005 svarede 62 procent af medarbejderne i hjemmeplejen, at de mindst én gang om ugen havde mulighed for det. I 2025 er tallet faldet til omkring 17 procent.

”Man kan måske mene, at en ugentlig kop kaffe mellem en ansat i ældreplejen og borgeren er ligegyldig luksus. Men kaffetallet er kanariefuglen i kulminen på ældreområdet. Den menneskelige kontakt er en forudsætning for at forstå de ældre og de pårørendes og individuelle behov og ønsker,” siger Tanja Nielsen, sektorformand i FOA.

Bekymring for borgernes sikkerhed

Ifølge undersøgelsen svarer to ud af tre ansatte i ældreplejen i 2025, at de er ”meget” eller ”en del” bekymrede for, at bemandingen er så lav, at det udgør en risiko for borgernes sikkerhed.

Også på plejecentre er arbejdspresset vokset. I 2005 svarede 31 procent af de ansatte på plejecentre, at de ofte havde for meget at lave. I 2025 er andelen steget til 56 procent.

”Arbejdspresset i ældreplejen er steget gevaldigt. Så meget at det går ud over de ældres pleje og den omsorg de ansatte kan drage. Det kan vi simpelthen ikke være bekendt. Hverken overfor de ældre eller de ansatte, ” mener Tanja Nielsen.

Frygter mangel på ansatte

Ældreområdet står samtidig foran en stor rekrutteringsudfordring. Ifølge en fremskrivning fra Finansministeriet vil der i 2035 mangle knap 24.000 social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter.

”Udviklingen går den gale vej, og samtidig siger prognoserne, at vi kommer til at mangle i tusindvis af social- og sundhedsuddannede til ældreplejen. Lidt sat på spidsen, så ender den velfærd vi er så stolte af med nærvær og omsorg, som noget man kan se på et museum – hvis altså ikke vi gør noget nu,” siger Tanja Nielsen.

Ny ældrelov under pres

Den nye ældrelov trådte i kraft i 2025. Ifølge FOA er lovens fokus på kontakten mellem ansatte og borgere, men den ambition kan blive svær at indfri, hvis presset på området fortsætter.

”Det store fokus er netop på kontakten mellem ansatte og borgere, så de kan levere den hjælp og omsorg, de ældre har behov for. Så nytter det ikke noget, hvis nedskæringer og personalemangel forhindrer os i at gennemføre den nye lovs løfter,” siger Tanja Nielsen.

Undersøgelsen er en del af Nordcare-projektet og giver dermed et billede af udviklingen i ældreplejen over de seneste 20 år.