Ny overenskomst for butiksansatte: Lønstigninger og fleksibilitet sikret!

Aftale sikrer markante forbedringer

Forhandlingerne mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver er afsluttet, og resultatet er en aftale, der vil påvirke 180.000 butiksansatte i hele landet. Hovedpunkterne inkluderer en betydelig lønstigning, mere fleksibilitet i hverdagen og bedre vilkår for arbejdsmiljørepræsentanter.

Lønstigninger har været et af de mest afgørende krav fra de ansatte, og den nye aftale imødekommer dette ønske. Derudover er der sat fokus på bedre balance mellem arbejde og privatliv, hvilket har været et centralt emne i forhandlingerne.

Lønnen stiger – men hvor meget?

Et af de mest markante elementer i aftalen er lønstigningen, som vil komme både faglærte og ufaglærte til gode.

• Mindstelønnen stiger med 1.723 kroner om måneden over tre år.
• Samlet lønstigning på op til 10 procent for ufaglærte og 9,4 procent for faglærte.
• Forskudttidstillæg hæves med 10,9 procent.

Den første lønstigning træder i kraft den 1. maj 2025, hvor mindstelønnen hæves med 601 kroner. Herefter følger yderligere stigninger i marts 2026 og 2027.

For elever er der også gode nyheder, da deres løn vil stige med 11,4 procent over perioden.

Mere fleksibilitet i arbejdslivet

Foruden de økonomiske forbedringer bringer aftalen også en række ændringer, der skal give de ansatte bedre mulighed for at balancere arbejde og privatliv.

• Fritvalgskontoen hæves fra 9 til 11 procent, hvilket giver medarbejderne større frihed til at vælge mellem pension, fritid eller løn.
• Nye rettigheder til fridage, hvor midler fra Fritvalgskontoen kan bruges til:
  • Barns tredje sygedag.
  • To årlige børnebørns-omsorgsdage.
  • Ret til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer.

Disse ændringer afspejler et stigende ønske blandt medarbejdere om større fleksibilitet i deres hverdag.

Automatisk udbetaling af feriefridage

En anden væsentlig ændring i overenskomsten handler om feriefridage. Tidligere har nogle ansatte oplevet, at de gik glip af deres fridage, fordi de ikke aktivt fik dem udbetalt.

Med den nye aftale vil feriefridage nu automatisk blive udbetalt, medmindre medarbejderen vælger at holde fri. Dette sikrer, at ingen længere mister penge, de har krav på.

Anerkendelse af arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljøet i detailbranchen har fået øget opmærksomhed, og overenskomsten anerkender nu også de medarbejdere, der tager ansvar for dette område.

• Arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover modtage et årligt vederlag på 9.000 kroner, hvis de er medlem af HK Handel.

Dette skridt understreger vigtigheden af et godt arbejdsmiljø og sikrer, at de personer, der arbejder for at forbedre det, også bliver belønnet for deres indsats.

Hvad sker der nu?

Selvom aftalen er underskrevet, er den endnu ikke endeligt vedtaget. HK Handels medlemmer skal nu stemme om den, før den kan træde i kraft.

Med historiske lønstigninger, forbedret fleksibilitet og en mere retfærdig feriefridagsordning er der ingen tvivl om, at aftalen rummer væsentlige forbedringer for de ansatte. Spørgsmålet er dog, om den også lever op til de høje forventninger, som mange har haft til forhandlingerne.

Bliver aftalen godkendt af medlemmerne, vil den gælde frem til 2028 og danne grundlaget for arbejdsforholdene i detailbranchen de næste tre år.

Hvad med de øvrige overenskomster?

Overenskomstforhandlingerne i detailbranchen er ikke de eneste, der har været i gang. Tidligere i februar kom industriforliget på plads, og i torsdags landede en ny aftale også for 46.000 finansansatte. Dog mangler transportområdet stadig at få fornyet deres overenskomst, som udløber 2025.

Alt i alt ser det ud til, at overenskomstforhandlingerne på tværs af brancher bevæger sig i en retning, hvor lønstigninger og fleksibilitet er i fokus.

Men er det nok? Det får vi svaret på, når HK Handels medlemmer skal stemme om aftalen.

Kilde: ViaRitzau, HK Handel