Forbruger
Sådan fastholder Danmark udenlandske arbejdstagere: En ny undersøgelse kaster lys over løsningerne
Dansk økonomi er stærkt afhængig af udenlandsk arbejdskraft, men hvordan kan vi fastholde de internationale talenter? En omfattende undersøgelse skal finde svarene og hjælpe med at skabe bedre rammer for arbejdstagere i Danmark.
De væsentlige udfordringer for udenlandsk arbejdskraft i Danmark
Udenlandsk arbejdskraft spiller en afgørende rolle i Danmarks økonomi. I de første seks måneder af 2024 bidrog udenlandske arbejdstagere med mere end 150 mia. kr. til BNP og udfyldte omkring 300.000 job. Dette understreger, hvor vigtigt det er at tiltrække og fastholde disse talenter.
Men selvom Danmark er et attraktivt arbejdsmarked, er det ikke altid let at få udenlandske medarbejdere til at blive. Der er mange udfordringer, som de internationale arbejdstagere møder, både på arbejdsmarkedet og i hverdagen.
Formålet med undersøgelsen
Copenhagen Capacity har som mål at finde løsninger, der kan gøre det lettere for udenlandske arbejdstagere at blive i Danmark på lang sigt. Undersøgelsen skal fokusere på både de praktiske og sociale udfordringer, som arbejdstagerne møder. Dette inkluderer alt fra de administrative barrierer for at få arbejdstilladelse til de mere følelsesmæssige aspekter, som f.eks. at etablere sociale netværk og få familien til at trives i et nyt land.
Som Asbjørn Overgaard, administrerende direktør i Copenhagen Capacity, siger: “Udenlandsk arbejdskraft gør os alle rigere, så vi skal blive endnu klogere på, hvordan vi beholder dem her i landet. Vi skylder som samfund både medarbejderne og de virksomheder, der ansætter dem, at skabe de bedst mulige rammer.”
Det er især vigtigt at kunne tilbyde attraktive forhold for udenlandske arbejdstagere, da Danmark konkurrerer med andre lande om de bedste hoveder. En forbedret arbejdskraftpolitik kan derfor være med til at sikre landets fortsatte vækst og konkurrenceevne.
Undersøgelsen giver konkrete løsninger
Undersøgelsen fra Copenhagen Capacity er ikke kun en analyse af de nuværende udfordringer, men vil også generere konkrete forslag og ideer til, hvordan Danmark kan forbedre forholdene for udenlandske arbejdstagere. Resultaterne vil føre til et katalog af forslag, som både private virksomheder og offentlige institutioner kan bruge til at forbedre deres tilbud og skabe et bedre arbejdsmiljø for de internationale talenter.
Asbjørn Overgaard understreger vigtigheden af, at Danmark gør alt for at tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere, især når det gælder den stigende globalisering og den internationale konkurrence om arbejdsstyrken.