18,5 sygedage om året: Nu peger nye resultater på, hvad der kan gøre en forskel

18,5 sygedage om året. Så højt var det gennemsnitlige sygefravær blandt landets social- og sundhedsmedarbejdere i 2024. Til sammenligning havde medarbejdere på tværs af det danske arbejdsmarked i gennemsnit 9,7 sygedage.

Forskellen er markant, og samtidig står ældreplejen over for en fremtid, hvor der kan komme til at mangle tusindvis af medarbejdere. Nu peger nye erfaringer fra Sundhedsstyrelsen på en række indsatser, der kan være med til at nedbringe sygefraværet og skabe bedre trivsel på arbejdspladserne.

Flere steder faldt sygefraværet

Sundhedsstyrelsen har samlet erfaringer og resultater fra syv projekter på plejehjem og i hjemmeplejen. Projekterne blev gennemført i perioden 2022 til 2025 og havde fokus på at nedbringe sygefraværet gennem indsatser inden for blandt andet trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø.

Resultaterne varierer fra projekt til projekt. Flere steder er der dog registreret fald i både det kortvarige, langvarige og samlede sygefravær.

Medarbejdere og ledere peger samtidig på, at indsatserne har bidraget til øget trivsel, bedre samarbejde og større robusthed i hverdagen. Flere fremhæver også betydningen af en stærkere faglig retning og tydeligere rammer.

Mindre faste teams er blandt tiltagene

Der er ikke tale om én enkelt løsning på udfordringen. Projekterne har blandt andet arbejdet med kompetenceudvikling, styrket samarbejde på tværs og nye måder at organisere arbejdet på.

Flere har haft fokus på at skabe stærkere faglige fællesskaber og bedre planlægning i hverdagen. I to af projektkommunerne har man eksempelvis arbejdet målrettet med at indføre mindre faste teams.

Børne-, ældre- og boligminister Jacob Mark siger:

Manglen på medarbejdere er en af de største udfordringer på ældreområdet i de kommende år. Derfor vil regeringen med en langsigtet rekrutteringsplan understøtte, at flere vælger ældreplejen til, og at flere bliver i faget. Her er gode arbejdspladser med høj trivsel og et godt arbejdsmiljø afgørende, og derfor er rapportens erfaringer både relevante og værdifulde.

Der findes ikke én løsning på rekrutteringsudfordringen i ældreplejen. Men erfaringerne viser, at stærke faglige fællesskaber og tillid til medarbejdernes faglighed gør en forskel. Derfor er det positivt, at flere af projekterne peger på gode erfaringer med fx mindre faste teams, som kan skabe større kontinuitet for de ældre og styrke trivslen blandt medarbejderne.

Kan mangle knap 24.000 SOSU-medarbejdere

Udfordringen med at rekruttere og fastholde medarbejdere kan blive endnu større i de kommende år.

Ifølge Redegørelse om ældreområdet 2025 blev 12 procent af stillingsopslagene målrettet social- og sundhedsassistenter ikke besat i 2024. For stillingsopslag målrettet social- og sundhedsmedhjælpere var andelen 15 procent.

Samtidig viser en statusrapport fra Statistikudvalget på det offentlige område fra november 2025, at der i 2035 risikerer at mangle knap 24.000 SOSU-medarbejdere set i forhold til 2023, hvis den nuværende udvikling fortsætter uændret.

Erfaringerne fra de syv projekter skal bidrage med viden til det videre arbejde med at nedbringe sygefraværet og samtidig styrke arbejdsmiljøet, kvaliteten og mulighederne for at fastholde og tiltrække medarbejdere til ældreplejen.